6月1日上午，馬鋼改革領導小組例會在公司辦公樓召開。集團公司、股份公司黨委書記、董事長丁毅主持會議并講話。馬鋼領導毛展宏、高鐵、任天寶、伏明、章茂晗及王光亞、鄧宋高、羅武龍、楊興亮出席會議。

　　會議傳達了國務院國資委月度例會有關精神，對馬鋼改革三年行動仍在積極推進的任務進行了再要求、再部署，確保在“七一”之前基本完成，在2022年底前完美收官。會議要求要進一步固化改革成果，形成制度、機制和運作模式，同時做好總結、提煉工作，為國企改革三年行動提供基層改革案例。

　　丁毅在會上指出，開展國企改革三年行動的最終效果是推動馬鋼整體競爭力、整體社會形象、整體精神面貌、員工滿意度大幅提升。融于寶武后，在寶武戰略文化引領下，馬鋼結合自身實際，加以深入貫徹，增強了寶武文化的影響力、號召力和穿透力。特別是馬鋼作為寶武開疆擴土首家單位，在聯合重組、整合融合方面起到示范引領作用。要進一步梳理相關工作，聚焦重點，改到位，成熟度要高，改革措施要有特色、亮點，最終落腳點要有成效、效果和說服力，在改革行動過程中固化一些體制機制。

　　就做好后續改革工作，丁毅提出三點要求。一是統一思想、提高認識、聚焦目標、再創佳績，改革三年行動任務目標都要按時按質完成。二是考慮問題要有系統思維，在系統上再提煉出一些“干貨”。丁毅說，改革行動的最終不是為了追求數字，關鍵要看質量，看創造力、競爭力是否得到提升。三是責任明確，對改革行動過程中出現的問題進一步梳理落實到相關部門。

　　會上，與會領導結合各自分管工作就更深層次推進深化改革工作提出具體要求；運營改善部匯報了馬鋼國企改革三年行動進展情況。馬鋼相關部門和單位負責人結合實際作了發言。（馬鋼日報供稿 裔華 周全）